人材をお探しの方 | 株式会社スマートエンジニア

人材派遣

人材派遣は、様々なスキルを備えた多くのスタッフの中から、ニーズに応じた即戦力の人材を必要な期間ご提供するサービスです。
固定費である人件費を流動化でき、教育の手間も省け、コスト削減を実現します。突発的な欠員の補充、繁忙期の対応、新規プロジェクトに向けた増員などに柔軟に対応できるのはもちろん、高度な専門スキルを導入したい時にも役立ちます。

お困りになっているこんなときに人材派遣は有効に活用されています。

即戦力になる人が欲しい

毎日ではなく、週に数日だけ必要

突発的な業務量増に対応して人が必要

長期休業中の社員の代替として復帰するまでの間人が欲しい

マナーがしっかりしている人が欲しい

1日数時間だけ働ける人が必要

突然の社員の欠員対策として人が必要

派遣のメリット

MERIT 01

短期でも長期でもお客様のニーズに応えます

MERIT 02

社員の募集、採用、教育等にかかる経費と時間が削減されます

MERIT 03

必要な期間だけの経費で済むため、経費の無駄がありません

梱包・開梱・搬出搬入・養生・レイアウト変更・・・他

ピッキング・仕分け・在庫管理・発送・出荷・梱包・フォークリフト・・・他

梱包・搬入搬出・開梱・・・他

搬入搬出・仕分け・場内整理・会場設営・・・他

組立・加工・取り付け・検査・検品・半田付け・・・他

一般事務・データ入力・テレフォンオペレーター・ファイリング・・・他

WEBデザイナー・DTPオペレーター・CADオペレーター・・・他

レジ・デモンストレーター・サンプリング・ポスティング・バックヤードスタッフ・・・他

STEP 01

派遣のご依頼

1日4時間の業務から長期のお仕事まで、必要な人数、必要な期間でご依頼いただけます。

STEP 02

派遣のご依頼

お客様の求める人材の経験やスキル、就業環境を営業担当がお伺いいたします。

STEP 03

派遣のご依頼

スタッフは面接・研修終了後登録しております。派遣スタッフの持つ才能や能力・諸条件をご要望に合わせてマッチングします。

STEP 04

派遣のご依頼

労働者派遣基本契約書を双方で締結します。

STEP 05

派遣のご依頼

派遣スタッフの就労状況を定期的に確認し、毎月ご報告いたします。

紹介予定派遣

有力人材確保へ向けた見極め期間の確保。有効採用実現と採用ミスマッチ削減の両立。

優秀な人材の確保は、そのまま良質な仕事への直結を意味します。
人材を見極めるポイント、それは技術やスキルといったテクニカルアセスメントはもちろんのこと、集中力やリーダーシップといったヒューマンアセスメントも含まれます。書面や人からの評価のみで人間性のすべてを判断することはできません。
しかし、本サービスでは派遣社員として一定期間の時間を設けることができ、じっくりと求める人材を見極めることができますので、お客様にとっても納得のいく採用活動が行えます。（※期間は職種をとわず最長6ヶ月）こうしたヒューマンアセスメントを確認できることが、利用への大きなメリットとなっています。

紹介予定派遣サービスの特徴

SERVICE 01

事前に本人確認が可能

法律上、派遣においては派遣スタッフの個人情報を企業側が求めることは禁止されています。紹介予定派遣では社員雇用が前提となっているため、就業前に履歴書の閲覧および事前面接を行うことができます。

SERVICE 02

採用ミスマッチの軽減

派遣期間中は、履歴書だけでは見えない求職者の適性を見定めることができます。その後、求職者本人との条件が一致すれば、派遣期間終了後に直接雇用することが可能。こうしてミスマッチを減らしながら採用活動を行うことは、企業内へ適材適所な配属を生み出し、結果として人材の定着率向上へもつながります。

SERVICE 03

コストの削減

直接雇用へと踏み切る前に人材をじっくり見極められることは、採用活動における全体的な時間的コストの大幅カットを実現させます。

紹介予定派遣ご利用の流れ

STEP 01

ご依頼・ヒアリング

まずは弊社にご連絡ください。
その後、営業担当者が記者を訪問させていただき、求人内容の詳細をヒアリングさせていただき人選に入ります。

STEP 02

人選・ご提案

ヒヤリングから条件にあった人材をご紹介します。
ヒアリング内容以外にも人物面なども考慮しながら、貴社の求人条件を満たしているかを弊社でチャックし、候補者を選出いたします。

STEP 03

人材選出

スタッフは面接・研修終了後登録しております。派遣スタッフの持つ才能や能力・諸条件をご要望に合わせてマッチングします。

STEP 04

紹介予定派遣スタート

派遣期間は最長6ヶ月です。この間は派遣スタッフにとっては自分に合う職場かどうかを確認する期間、貴社にとっては人材を見極めていただく期間になります。

STEP 05

派遣期間の終了

今後、直接雇用として採用するのかどうか、最終的なご判断をしていただきます。
双方合意であれば直接雇用へ切り替えとなります。

STEP 06

正式採用～入社

直接雇用切り替えとなりましたから、人材紹介料をご請求させていただきます。
雇用が不成立となった場合は、改めて別の人材をご提案させていただきます。

人材支援サービス

人材紹介

企業の経営課題や事業戦略に基づいた正社員の採用ニーズに的確にこたえ企業と人材のベストマッチングを実現します。

採用計画を多面的にサポート

有能な人材を確保したい企業の採用計画を全面的にサポートする人材紹介サービス。新卒・中途・管理職採用など、求人のニーズにマッチする人材を独自データベースから選出。各業界において豊富な経験を持つコンサルタントが入社に至るまで責任を持ってプロデュースします。

主なサービス

新卒採用

新卒採用を人事担当者からサポート。採用活動業務のアウトソーシングに関するご相談にも対応します。

中途採用

即戦力となる有能なキャリア確保を豊富なデータベースと全国規模のネットワークを活用して実現します。

管理職採用

早期退職を希望する社員や出向者を対象に、再就職や独立等を支援。求人情報の提供から企業への推薦まで、専門的な見地からアドバイスします。

エグゼクティブサーチ

候補者の選択から入社まで、経験を積んだコンサルタントが、秘密保持厳守でフォローします。

採用までの流れ

貴社の社外人事部的な役割で、優秀な人材採用のお手伝いをします。

STEP 01

お問い合わせフォームまたはお電話でご依頼・お問い合わせください。

STEP 02

求人の内容、採用の条件や採用計画についてコンサルタントがお伺いします。また、採用フローの見直しや自社PR等、採用に関する諸課題へのアドバイスも行っています。

STEP 03

契約を締結します。

STEP 04

応募者の履歴書、職務経歴書にコンサルタントの所見を添えてご紹介します。

STEP 05

面接設定や合否通知はスマートエンジニアが行います。

STEP 06

内定後の入社日の調整から、退職等入社まで応募者をフォローアップします。